Radar salarial: remunerações para os mesmos cargos variam sensivelmente entre regiões do Brasil

De acordo com o recente levantamento Talent Trends, 52% dos profissionais do
Brasil estão insatisfeitos com sua remuneração atual e 56% das empresas
reconhecem a importância do tema como um atrativo para conquistar e manter
talentos, mas o processo para estabelecer parâmetros salarias nem sempre é
simples. Para oferecer salários de forma justa e competitiva, é importante levar em
conta diversos fatores, como o mercado de trabalho, o perfil da empresa, a
complexidade da posição, a estratégia de retenção da equipe de Pessoas & Cultura,
a legislação vigente e outras questões que incidem diretamente sobre a
remuneração dos colaboradores.
Esses fatores incidem sobre os salários e fazem com que eles variem,
principalmente em relação às regiões em que as empresas estão situadas. Até
mesmo no setor público, por exemplo, a variação de renda de colaboradores que
compartilham o mesmo cargo, mas em regiões diferentes, pode chegar a um
percentual de 880% pela incidência dos referidos fatores, conforme revela o
levantamento da República.org.
Ciente sobre esse cenário e com o objetivo de contribuir para facilitar o dia a dia das
equipes de RH de todo o Brasil a definir suas políticas salariais, a SG Comp
Partners, consultoria que desenha e implementa planos estratégicos de
remuneração, acaba de abrir as inscrições para que as áreas de recursos humanos
de empresas de todos os setores da economia possam garantir a participação
gratuita na 1ª Edição do Radar Salarial Regional, por meio do link:
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DmF3IiSuskCQ5_KA1l0POp
qJMaiIcBhEgl3krrNvHeZUMTgxNVhYUUMwU1I5QThMNEZPUEZLOEsxOCQlQCN
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A pesquisa tem como objetivo analisar anualmente dados salariais de uma amostra
significativa e representativa de empresas em diferentes regiões do Brasil, aplicando
a mesma base de cargos para garantir comparabilidade. O estudo busca oferecer
uma visão clara e detalhada sobre os valores de remuneração em diversos níveis
hierárquicos, conforme destaca Thamiris Morais, sócia da SG Comp Partners, que
está coordenando a pesquisa.
“Embora sempre tenham existido diferenças significativas nos salários entre as
regiões, a crescente adoção do trabalho remoto em alguns setores pode ter
aproximado mais os níveis salariais regionais, sobretudo para as funções mais
qualificadas e disputadas, sobretudo as que apresentam maior aderência à
modalidade de trabalho remoto”, afirma Thamiris.
Os resultados permitirão:
 Monitorar quais regiões se destacam em termos de competitividade salarial.

 Explorar se a alta demanda por profissionais de TI e a flexibilização do
trabalho remoto reduziram as diferenças salariais entre regiões para esta
carreira.
 Mapear os valores salariais praticados em uma amostra de cargos-chave
selecionada dentre os níveis estratégico, tático, analítico e operacional.
“Compreender essas variações é essencial para que empresas e profissionais
tomem decisões mais informadas, garantindo maior competitividade no mercado de
trabalho, além de promover o controle de custos, tão importante para que as
empresas possam ser ter resultados sustentáveis”, explica Thamiris.
O estudo abrangerá um total de sete cargos nos níveis de assistente, analista,
gerente e diretor das áreas de recursos humanos, finanças e tecnologia da
informação, contemplando práticas de remuneração fixa e variável de curto prazo
(salário base e bônus/PLR semestral e ou anual), com preenchimento facilitado de
questionário. Ao final do estudo, as empresas participantes receberão o relatório de
resultados gratuitamente em retribuição ao investimento de tempo dos
respondentes.
Em linha com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a SG Comp Partners
assume o compromisso de que todos os dados sempre são tratados de forma
estritamente confidencial durante as etapas de coleta de dados, processamento da
pesquisa e após seu término. As informações serão utilizadas para compor a base
de dados da SG Comp Partners de forma agregada, sendo que todas as empresas
que vierem a consultar esta base terão acesso somente às estatísticas gerais de
mercado e, em nenhuma hipótese, terão possibilidade de identificar informações
individuais de qualquer empresa que componha esta mesma base de dados.

Sobre a SG Comp Partners
A SG Comp Partners é uma boutique de remuneração independente que desenha e
implementa planos estratégicos de remuneração, que permitem que as companhias
possam, não somente captar, mas reter e engajar seus profissionais mais
talentosos. Combinando visão estratégica com o entendimento de pessoas,
mercado, melhores práticas de remuneração, profundo conhecimento da
complexidade do negócio e uma proposta de soluções sob medida, de acordo com
a maturidade de cada empresa, a SG Comp Partners ajuda seus clientes a
crescerem e prosperarem.